Fritak for arbeidsgiveravgift når arbeidsgiver forskutterer lønnskompensasjon
Hva betaler NAV etter arbeidsgiverperioden?
Det har lenge vært usikkert hvordan lønnskompensasjonen under permittering fra dag 2 til og med dag 20 ville bli håndtert av NAV. I går var forskriften klar.
Med virkning fra 20. mars 2020 er perioden arbeidstakeren har krav på lønn»/lønnskompensasjon 20 dager. Denne perioden er delt mellom arbeidsgiver (arbeidsgiverperiode med full lønn i 2 dager) og staten (18 dager med såkalt lønnskompensasjon).
Arbeidsgiver betaler full alminnelig lønn (ikke begrenset til 6 G) i de to første dagener etter at permitteringen har trådt i kraft. Staten betaler deretter lønnskompensasjon fra dag 3 til og med dag 20, oppad begrenset til 6 G (NOK 599.148). Etter dette kan arbeidstaker ha dagpengerettigheter.
Hvordan stønaden i de 18 dagene beregnes, er nærmere regulert i en forskift av 8. april 2020, FOR-2020-04-08-757.
Her gjengis hovedtrekkene i forskriften:
Det skal utbetales lønnskompensasjon med en dagsats for 18 kalenderdager, med unntak av lørdag og søndag. Dette gjelder uavhengig av om arbeidstakeren skulle arbeidet eller hatt tjenestefri på de aktuelle dagene. Eventuelle bevegelige helligdager som faller på ukedager, skal også telles. Stønadsperioden fra staten utvides ikke ved delvis permittering (slik som tilfellet er i arbeidsgiverperioden på 2 dager). Perioden med lønnskompensasjon utgjør altså like mange kalenderdager uavhengig av permitteringsgrad), og avsluttes den 18. dagen.
Alle arbeidstakere som har hatt rett til permitteringslønn fra arbeidsgiver, vil ha krav på lønnskompensasjon fra staten, uavhengig av om de har opptjent dagpengerettigheter eller ikke. Dette betyr at også permitterte som ikke har rett til dagpenger, f.eks. studenter eller arbeidstakere over 67 år, vil ha rett til til lønnskompensasjonen. Retten til stønaden beregnes som hovedregel på bakgrunn av gjennomsnittlig lønn fra arbeidsgiveren de siste tre månedene, slik denne er innberettet i A-ordningen. Inntekt over 6 G regnes ikke med. Stønaden reduseres ikke ved eventuell lønn fra andre arbeidsgivere.
Når det gjelder bedrifter som har forskuttert lønn for ansatte i de 18 dagene, vil det kunne fremsettes krav om refusjon til NAV innen 31. oktober i år. NAV kan kreve at arbeidsgiver dokumenterer grunnlaget for refusjonskravet. Det er videre viktig for arbeidsgivere å merke seg at det for permitteringer som iverksettes etter 20. april 2020, ikke vil være mulig å få refusjon fra NAV. Arbeidsgivere må derfor ikke forskuttere lønn til ansatte i 18-dagersperioden dersom permitteringen
Håndtering av permitterte ansatte i private tjenesteordninger
Det er vedtatt midlertidige endringer i innskuddspensjonsloven, tjenestepensjonsloven, foretakspensjonsloven og forsikringsavtaleloven slik at arbeidsgivere i privat sektor kan beslutte at permitterte ansatte skal kunne fortsette som medlemmer i pensjonsordningen.
Adgangen til å beslutte dette gjelder for arbeidsgivere i privat sektor som har ordninger hvor ansatte skal meldes ut av pensjonsordningen dersom de permitteres som følge av driftsinnskrenkninger mv.
Arbeidsgiver kan velge om de permitterte ansatte fortsatt skal være omfattet av pensjonsordningens forsikringsdekninger. Permitterte som ikke får videreført sine forsikringsdekninger, får rett til å tegne en egen individuell forsikring (fortsettelsesforsikring). De ansatte får i alle tilfelle fordelen av at det ikke utstedes pensjonskapitalbevis, og at arbeidsgiver dermed betaler for administrasjon og forvaltning av de ansattes pensjonsmidler så lenge de er medlemmer i ordningen.
Lovbestemmelsene trer i kraft straks og opphører etter 6 måneder, med mindre det besluttes forlengelse.